集團童玉祥董事長來蘇鹽井神調研

      6月23日至24日,集團公司董事長、黨委書記童玉祥一行到蘇鹽井神公司調研。集團公司領導濮興生、孫忠武、劉鶴春以及相關部門負責人參加調研活動。

      童董事長兩天的調研行程排得滿滿。既有落實全面從嚴治黨“一崗雙責”的內容，又有調研推進重點項目建設和“十四五”發展的謀略，并就蘇鹽井神加快青年人才培養使用和做好后疫情時期市場營銷工作召開座談會，廣泛聽取意見和建議，為蘇鹽井神可持續和高質量發展把脈定向。

       23日，童董事長一行實地考察了張興礦區鹽腔儲油儲氣項目、一分公司重點建設項目、運河碼頭環境提升工程?；窗矃^區長顏復，蘇鹽井神領導吳旭峰、劉正友陪同。

      在考察現場，童董事長指出，建設大運河文化帶是習近平總書記提出來的重要國家戰略，蘇鹽井神公司要貫徹黨中央的決策部署，深入挖掘淮鹽文化，大力實施企業美化工程和環境整治改造提升項目，厚植企業文化底蘊，實現與大運河文化的高度融合，打造大運河線上綠色產業典范；要搶抓國家鼓勵發展能源儲備產業的新機遇，穩妥推進鹽穴儲油儲氣項目前期工作，全力培育鹽穴儲油儲氣產業，培育新的經濟增長點；要抓好傳統產業存量資產提升，全力抓好液體鈣加工升級技改項目的生產運行工作，提升氯化鈣產業發展層次，打造全國單項冠軍。

      隨后，童董事長一行前往淮安市政府與陳之常市長進行會談。雙方就加強政企聯動合作進行了深入友好交流。陳之常市長稱贊蘇鹽井神是淮安市的龍頭企業，感謝公司近年來為地方經濟社會發展作出的貢獻，并表示將全力支持蘇鹽井神發展，與蘇鹽集團共同成立工作專班，逐一對接形成具體方案，共同推動蘇鹽井神“十四五”規劃和重點項目落地生效。

      6月24日上午，童董事長參加青年人才座談會。來自各分廠車間一線、公司本部的全日制本科及以上學歷的40名青年代表與集團公司調研組領導、蘇鹽井神公司領導班子成員、各分公司及本部部門負責人濟濟一堂，共話青年人才成長。童董事長在分別聽取每個青年代表自我介紹后，隨機邀請鐘輝、張鵬、黃承等8名青年暢談個人成長體會和對企業的期待愿望。童董事長耐心聽取青年員工的發言，并不時與他們交流。童董事長在會上提出三點要求：一要提高站位，充分認識加快青年人才隊伍建設的重要意義；二要瞄準方向，確立目標，加快成為企業發展的棟梁之材；三要主動作為，加大青年人才培養使用力度。

      6月24日下午，童董事長參加蘇鹽井神銷售總公司座談會。集團公司領導孫忠武、劉鶴春和相關部門負責人左道喜、孔曉艷，蘇鹽井神董事長吳旭峰、常務副總經理高壽松、工會主席王富山、黨委委員、總經理助理陸陽等參加會議。

      童董事長首先了解相關部門的職能，重點了解了國際貿易部、氯化鈣事業部的工作開展情況，并提出新要求。接著聽取了銷售總公司關于2019年和今年上半年銷售工作情況匯報。童董事長充分肯定了銷售總公司所取得的成績。他指出，銷售是龍頭和關鍵，銷售工作的成效關系著蘇鹽井神工作成效。他要求蘇鹽井神公司和銷售總公司要把市場化改革擺到重要議事日程，改革的目的就是改出動力、改出壓力、改出活力。他還特別強調重視銷售年輕干部的培養，把內部培養與片區招聘相結合，突出高標準、高要求、高水平，著力培養一支素質優良、能征善戰的營銷隊伍。